一年一度的英伟达的 GTC ，也是硅谷最大的人工智能盛会，下个星期就要召开了，想拿到线上参会的免费注册码吗？下面我就给大家送福利了。GTC 是英伟达一年一度最大的盛会，英伟达的创始人和 CEO ，也就是我们爱称的黄教主，每次都会在这个会议上发布他们最新的人工智能芯片和各种最新的 AI 应用。在去年 GTC 的最后，老黄带出了一堆机器人，正式宣布英伟达进入巨深智能的领域。那今年的 GTC 也有很多机器人的讲座，我也给大家总结了一些，这里边还有中文的讲座和观看的 party ，大家可以用下面的链接或者扫下面图里的二维码免费注册。
改变工作”的问题，而是“我们如何适应才能生存”。 过去的建议是：成为某一领域的专家。但当AI能以更快更便宜的方式完成你的专业技能时，怎么办？达尔文说的不是最强或最聪明的人能生存下来，而是最适应环境变化的人。
曾经，写一份简洁有力的简历、搭配量身定制的求职信，是找工作的“黄金标准”。 但现在，这一切正在迅速变化。虽然许多公司仍然要求提供简历，但越来越多的招聘方已经不再把它当作关键筛选依据。原因很简单：传统简历太静态、太片面，远远无法满足现代招聘的需求。 下面，我们就来看看为什么简历正在失宠，又有哪些新趋势正在取而代之。
标题：Shopify CEO 的 AI 招聘新政，让 40 岁以下的人都该警惕 副标题：在 AI 加速冲击职场的时代，年轻人如何不被淘汰？ 作者：Michael Lim 原文发布于 2025 年 4 月 2022 年以来，从 ChatGPT 问世，到图像生成、视频生成、代码辅助，AI 的每一次进化都带来行业洗牌。 这次轮到招聘流程了。 Shopify CEO Tobi Lutke 最近发布的一份内部备忘录，引发了热议： "在请求增加人手或资源前，员工必须先证明自己无法通过 AI 完成任务。" 这不是一句口号，而是一道明确的公司政策。 换句话说：你需要为“雇一个真人”
现在我也提供一个超级通用智能体给大家使用，效果比Manus还要好。