简历正在消亡：你该怎么找工作？

✍️ 作者：George J. Ziogas
📅 翻译日期：2025年6月

曾经，写一份简洁有力的简历、搭配量身定制的求职信，是找工作的“黄金标准”。

但现在，这一切正在迅速变化。虽然许多公司仍然要求提供简历，但越来越多的招聘方已经不再把它当作关键筛选依据。原因很简单：传统简历太静态、太片面，远远无法满足现代招聘的需求。

下面，我们就来看看为什么简历正在失宠，又有哪些新趋势正在取而代之。

简历的问题：信息太少、维度太窄

简历曾是快速筛人、突出学历和职位的好工具，尤其在所有申请都需要人工阅读的年代。

但今天，公司每个岗位可能收到成百上千份申请，于是招聘系统（ATS）横空出世，用来筛掉格式不标准、关键词不匹配的简历。结果，求职者被迫和系统斗法，用 AI 工具（如 ChatGPT）专门“优化关键词”来博得一线机会。

最终，招聘和应聘双方都陷入了“算法对抗战”：HR 紧抓关键词，求职者疯狂堆关键词，彼此都筋疲力尽，效率低下。

幸运的是，越来越多的人开始跳出这一“简历怪圈”，转向更具表现力、更能体现真实能力的求职方式。

趋势一：视频简历正崛起

你是否也曾在 YouTube 或 TikTok 上花费大量时间？视频之所以流行，是因为它更生动、直观、有表现力。

如今，求职者开始尝试“视频简历”，用一段1到3分钟的视频介绍自己。

当然，视频简历并不适合所有行业或岗位。但如果制作得当，它可以：

• 展示你的表达能力和个性
• 呈现你的沟通风格
• 帮助 HR 判断你是否适合企业文化

此外，越来越多的公司采用“异步视频面试”方式：提前录好统一的问题，求职者录视频答题，节省双方时间成本，让面试流程更高效。

趋势二：在线形象比简历更重要

越来越多企业明确表示：他们更看重实际能力，而非简历上写的头衔。

因此，建立强大的在线个人品牌变得格外关键。企业在安排面试前，几乎都会先“谷歌一下”你。

招聘者最关注哪些内容？

• 你的 LinkedIn 主页，尤其是“简介”部分、动态更新和人脉网络
• 你是否分享行业洞察、专业知识（即“思想领导力内容”）
• 你是否有作品集网站、代码库、项目展示
• 你的社交媒体行为（很多企业会做“社交背景调查”）

简而言之——你在网上的形象，已经成为新的“超级简历”。

招聘新时代已经到来

传统简历曾是高效求职的“标配”，但在 AI 和互联网重塑职场的今天，越来越多的新工具和新形式正在改变游戏规则。

现在的你，完全可以：

• 用视频介绍自己
• 用项目作品展示能力
• 用社交媒体建立专业形象
• 用 LinkedIn 讲好“个人品牌故事”

对求职者来说，这种变化意味着更多主动权；而对企业来说，也意味着更全面了解候选人的能力和潜力。

未来的招聘，不再只是“投简历+面试”，而是一场真实价值和表达力的展示。

别再死守一页纸的简历了。用你的表达、作品和人设，赢得属于你的那份工作。